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亚博yabo官网.飞云企业构建独具魅力的企业文化 2019-12-17

  “多多福”員工參加團隊活動

  7月22日中午12時30分許,[浙江 的英 文:Zhejiang]多多福[食品 的英 文:diet]連鎖有限公司(以下簡稱“多多福”)行政部[負責 的英 文:Responsible]人王育鬆叫上幾名好友,拿上乒乓球拍,在行政樓[會議 的英 文:meeting]室裏甩開胳膊,展開[一場 的英 文:one]乒乓球賽■亚博yabo官网详情咨询■。像[這樣 的英 文:then]的乒乓球賽,在“多多福”經常舉行。

  打造獨具特色的[企業 的英 文:business]文化,是飛雲街道企業在做大做強的靈魂所在。近年來,越來越多的企業[感 的英 文:sense]到企業文化在跨越發展中有著不可替代的作用,激發員工創造活力、[滿足 的英 文:meet]員工成長訴求已[成為 的英 文:Become]飛雲企業主心目中塑造企業文化的重頭戲。

  吃和住是每一位員工關注的話題。在浙江多多福食品連鎖有限公司(以下簡稱“多多福”),員工可享受一日四餐,其中早餐、夜宵[都是 的英 文:All are]公司的新鮮[產品 的拚音:chǎn pǐn]

  “多多福”員工多為新居民,來自五湖四海,考慮到眾口難調,公司專門騰出一個小[廚房 的英 文:kitchen],作為想改善夥食的員工“開小灶”〖亚博yabo官网app下载〗。公司董事長朱曉雷的母親甚至親自掌勺,為員工送上一道道的“媽媽菜”。

  如今,圖書室、健身房、網吧等一係列文體設施在飛雲企業中比比皆是,文化節、K歌[比賽 的英 文:match]、職工[運動 的拚音:yùn dòng]會等各種文娛活動豐富多彩。

  在企業轉型期,企業文化往往是一塊試金石,文化軟實力欠佳的企業,[可能 的英 文:would]會更加默默無聞;而具備優秀文化的企業,往往能脫穎而出。在浙江大達家居用品有限公司,甚至利用每個[星期 的英 文:week]二、星期六下午開展傳統文化講座,讓員工從中汲取養分,充實自身素養。

  [記者 的英 文:journalists]在采訪中了解到,[許多 的拚音:xǔ duō]企業不滿足於停留在讓員工“吃得好、住得好”的層麵,而是為員工提供[培訓 的拚音:péi xùn]平台,讓員工的[職業 的英 文:working]生涯規劃和企業的發展規劃相結合。對此,企業家的解釋是:員工努力要能得到肯定,同時員工要能獲得進步成長的空間。

  張先生老家在江蘇,去年1月進入浙江金龍自控設備有限公司做普工。[喜歡 的拚音:xǐ huan]鑽研的他常常在業餘時間看專業書“充電”,個人[工作 的英 文:work]績效總是名列前茅,還被公司評為2013年[度 的英 文:attitudes]優秀員工。今年2月,公司任命他為車間主任,對其評價是:“他態度端正,肯鑽研,技術好,這樣的員工沒理由不提拔。”

  “企業堅持‘能者上、平者讓、庸者下’的用人理念,[人才 的拚音:rén cái]流動機製更加靈活。哪怕是一名普工,隻要有能力、肯努力,就有[機會 的英 文:offer]得到提升。”該公司行政部部長黃鴻弟說。

  在[建設 的英 文:building]自我成長平台的同時,飛雲企業同樣不忘激發每個員工活躍的創造力。“[成功 的拚音:chéng gōng]讓員工參與到企業[管理 的英 文:managing]、技術的革新中,和企業共同成長,由此產生對企業文化的認同感,進而共同為企業創造更大的效益,建立更好的共享平台。”如今,這樣的想法[已經 的拚音:yǐ jing]是飛雲老板們的共識。

  “多多福”公司秉著“讓員工成為企業的主人”理念,在門店實行“員工身股”製度:在門店控製[成本 的英 文:cost]的前提下,讓門店員工參加利潤分享。

  “通過推行身股製度,增強了員工的凝聚力和向心力。”朱曉雷說。(記者 金汝)

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